Pin
Send
Share
Send


من اللاتينية القطر الثابت, ثابت إنها صفة تسمح لك بتسمية ما هو شركة ، مستقرة ، ثابتة أو مضمونة . على سبيل المثال: "لقد اشتريت واحدة جديدة رقم الهاتف ثابت لمنزلي ", "لم يكن لدي عمل دائم لمدة عامين".

فكرة ثابتة يمكن استخدامها جسديا للإشارة إلى ما لا يمكن أن يتحرك . ما هو ثابت يحتل مكانًا معينًا: في بعض الأحيان ، إذا تحركت ، فستفقد مكانك وظيفة أو أداة مساعدة (مثل بعض الأجهزة الكهربائية التي ، إذا تحركت كثيرًا وانفصلت ، توقفت عن العمل). يشير إصلاح الفعل إلى سلسلة من الإجراءات التي تعمل على تجميد كائن ما ، مثل الرف أو المرآة أو الصورة ؛ في هذه الحالة ، من الضروري استخدام عناصر أخرى ، يمكن أن تكون مسامير ، ومسامير ، وقوس ، من بين أشياء أخرى كثيرة.

في بعض البلدان ، مثل الأرجنتين , أوروغواي أو فنزويلا ، ثابت هو صفة يستخدم لتسليط الضوء على أن أ معلومات هذا هو صحيح يزعم حول مسألة ممكنة أو في نهاية المطاف. يتم استخدامه في الكلام غير الرسمي ، بدلاً من التعبيرات مثل "أؤكد لك" ("لنصلحه") واستبدال "الحقيقة التي لا يمكن دحضها" ("لن تعود أبدًا ، إنها ثابتة"). في كوبا أخيرًا ، يُطلق عليه الثابت رمح لصيد الحيتان يتم استخدامه لصيد الأسماك.

ثابت ويمكن أيضا أن تستخدم رمزا للإشارة إلى بعض الاستقرار أو الثبات . من المعتاد التحدث عنه وظيفة ثابتة أو عقد ثابت للتمييز بين نوع معين من العمل ، والذي يختلف عن الوظائف المؤقتة. يذكر أيضا من علاقات ثابتة (رسمي) أو أنشطة ثابتة (الدوري).

الاختلافات بين العقد الثابت وغير المحدد

كثيرا ما يتساءل الناس أي نوع من عقد إن التوظيف أكثر ملاءمة ، لأنه ليس لكل شخص نفس الاحتياجات ومن الممكن أن يوفر كل من الأجل المحدد وغير المحدد المدة مزايا وعيوب لأشخاص مختلفين. دعونا نرى أدناه الخصائص العامة لكلا الطرائق.

عقد ثابت ، كما يمكن أن يرى في اسمه ، يحدد رابط مع مدة معينة، مع بداية ونهاية محددة صراحة. إلى أجل غير مسمى ، في الاتجاه المعاكس ، لا يشير إلى تاريخ من الختام. في كلتا الحالتين ، من ناحية أخرى ، يتم فرض نفس الالتزامات فيما يتعلق بدفع الاشتراكات والمزايا والضمان الاجتماعي ، من بين المتطلبات القانونية الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المطلوبات الدفع الناشئة عن عقد العمل يجب الوفاء بها بغض النظر عن المدى الفعلي للعلاقة.

من وجهة نظر صاحب العمل ، فإن العيب الذي يمكن ملاحظته في شروط العقد لمدة غير محددة هو أنه لا يمنح المقاول إمكانية وقف التعاون عندما يشاء ، ما لم يكن لديه أدلة موثوقة من الأداء السيء للموظف ، وأن أخطائهم تبرر الفصل قبل القانون. من غير المقبول ، من ناحية أخرى ، تولي وظيفة شخص ما لأسباب شخصية أو مشاكل اقتصادية للشركة.

عندما يتم توقيع عقد ثابت ، صاحب العمل لديه القدرة على يرفض تجديده، شريطة أن يتم إخطار العامل من خلال الامتثال للحد الأدنى من فترة التقدم المنصوص عليها في الوثيقة نفسها ، وفقا لقوانين العمل الحالية. أسباب الفصل لا ترتبط دائمًا بالشر أداء من قبل الموظف ؛ يحدث غالبًا أن تضطر الشركات إلى خفض الميزانيات ، وفي هذه الحالة يمكن الاعتماد على نقص الأموال لإنهاء التعاون.

تجدر الإشارة إلى أن كلا النوعين من العقود يفكران في وجود فترة تجريبية، خلالها الطرف المتعاقد لديه حق الاستغناء عن عمل الموظف إذا كان أدائه غير مرضي ؛ في هذه المرحلة ، قد يتم تقديم إشعار الفصل في أي وقت.

Pin
Send
Share
Send